A partire dalla fine di ottobre, ci sono stati diversi giorni consecutivi di proteste da parte dei lavoratori del settore tessile che richiedono un significativo aumento di stipendio delle aree industriali del capitale e del Bangladesh. Questa tendenza ha anche suscitato discussioni sull'alta affidamento a lungo termine dell'industria dell'abbigliamento dal lavoro a basso costo.
Lo sfondo dell'intera questione è che, come il secondo più grande esportatore tessile al mondo dopo la Cina, il Bangladesh ha circa 3500 fabbriche di abbigliamento e impiega quasi 4 milioni di lavoratori. Per soddisfare le esigenze di marchi ben noti in tutto il mondo, i lavoratori tessili spesso devono fare gli straordinari, ma il salario minimo che possono ricevere è solo 8300 Bangladesh Taka/mese, che è di circa 550 RMB o 75 dollari USA.
Almeno 300 fabbriche sono state chiuse
Di fronte all'inflazione prolungata di quasi il 10% nell'ultimo anno, i lavoratori tessili in Bangladesh stanno discutendo nuovi standard salariali minimi con le associazioni dei proprietari delle imprese del settore tessile. L'ultima domanda dei lavoratori è quasi triplicare lo standard salariale minimo a 20390 TAKA, ma gli imprenditori hanno proposto solo un aumento del 25% a 10400 Taka, rendendo la situazione ancora più tesa.
La polizia ha dichiarato che almeno 300 fabbriche sono state chiuse durante la dimostrazione di una settimana. Finora, le proteste hanno provocato la morte di due lavoratori e dozzine di lesioni.
Venerdì scorso un leader sindacale dei dipendenti di abbigliamento ha dichiarato che Levi e H&M sono i migliori marchi di abbigliamento globali che hanno sperimentato interruzioni di produzione in Bangladesh.
Dozzine di fabbriche sono state saccheggiate da lavoratori colpiti e altre centinaia sono state chiuse dai proprietari di case per evitare danni intenzionali. Kalpona Akter, presidente della Federazione di abbigliamento e industriali del Bangladesh (BGIWF), ha dichiarato a Agence France Presse che le fabbriche sospese includono "molte fabbriche più grandi nel paese che producono abbigliamento per quasi tutti i principali marchi e rivenditori occidentali".
Ha aggiunto: "I marchi includono Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks e Spencer, Primary e Aldi".
Un portavoce di Primark ha dichiarato che il rivenditore di moda veloce di Dublino "non ha sperimentato alcuna interruzione della nostra catena di approvvigionamento".
Il portavoce ha aggiunto: "Siamo ancora in contatto con i nostri fornitori, alcuni dei quali hanno temporaneamente chiuso le loro fabbriche durante questo periodo". I produttori che hanno subito danni durante questo evento non vogliono rivelare i marchi con cui hanno collaborato, temendo di perdere gli ordini dell'acquirente.
Gravi differenze tra lavoro e gestione
In risposta alla situazione sempre più feroce, Faruque Hassan, presidente del Bangladesh Garment Manufacturers and Exporter Association (BGMEA), ha anche lamentato la situazione del settore: sostenere la domanda di un aumento di stipendio così significativo per i lavoratori del Bangladesh significa che i marchi di abbigliamento occidentali devono aumentare i prezzi degli ordini. Sebbene questi marchi sostengano apertamente di sostenere gli aumenti degli stipendi dei lavoratori, in realtà, minacciano di trasferire gli ordini in altri paesi quando i costi aumentano.
Alla fine di settembre di quest'anno, Hassan ha scritto all'American Abbrate and Footwear Association, sperando che si facessero avanti e persuadessero i principali marchi ad aumentare i prezzi degli ordini di abbigliamento. Ha scritto nella lettera: "Questo è molto importante per una transizione più fluida ai nuovi standard salariali.
Al momento, la Commissione salariale minima del Bangladesh si sta coordinando con tutte le parti coinvolte e anche le citazioni degli imprenditori sono considerate "poco pratiche" dal governo. Ma i proprietari di fabbriche sostengono anche che se il requisito salariale minimo per i lavoratori supera il 20000 Taka viene soddisfatto, il Bangladesh perderà il suo vantaggio competitivo.
Come modello di business del settore della "moda veloce", i principali marchi competono per fornire ai consumatori una base a basso prezzo, radicato nel basso reddito dei lavoratori nei paesi esportatori asiatici. I marchi faranno pressione in fabbriche per offrire prezzi più bassi, che alla fine si rifletteranno nei salari dei lavoratori. Essendo uno dei principali paesi esportatori tessili del mondo, il Bangladesh, con i salari più bassi per i lavoratori, sta affrontando uno scoppio di contraddizioni su vasta scala.
Come rispondono i giganti occidentali?
Di fronte alle esigenze dei lavoratori tessili del Bangladesh, alcuni marchi ben noti hanno anche fatto risposte ufficiali.
Un portavoce di H&M ha dichiarato che l'azienda sostiene l'introduzione di un nuovo salario minimo per coprire le spese di soggiorno dei lavoratori e delle loro famiglie. Il portavoce ha rifiutato di commentare se H&M aumenterà i prezzi degli ordini per sostenere gli aumenti degli stipendi, ma ha sottolineato che la società ha un meccanismo nella pratica degli appalti che consente alle piante di elaborazione di aumentare i prezzi per riflettere gli aumenti salariali.
Un portavoce della società madre di Zara Inditex ha dichiarato che la società ha recentemente rilasciato una dichiarazione pubblica promettendo di sostenere i lavoratori nella sua catena di approvvigionamento nel soddisfare i salari del sostentamento.
Secondo i documenti forniti da H&M, ci sono circa 600000 lavoratori del Bangladesh nell'intera catena di approvvigionamento H&M nel 2022, con un salario mensile medio di $ 134, molto al di sopra dello standard minimo in Bangladesh. Tuttavia, confrontati in orizzontale, i lavoratori cambogiani nella catena di approvvigionamento H&M possono guadagnare in media $ 293 al mese. Dal punto di vista del PIL pro capite, il Bangladesh è significativamente più alto della Cambogia.
Inoltre, i salari di H&M ai lavoratori indiani sono leggermente più alti di quelli dei lavoratori del Bangladesh, ma H&M acquista anche più vestiti dal Bangladesh che dall'India e dalla Cambogia.
Il marchio tedesco di scarpe e abbigliamento Puma ha anche menzionato nel suo rapporto annuale del 2022 secondo cui lo stipendio pagato ai lavoratori del Bangladesh è molto più alto del punto di riferimento minimo, ma questo numero è solo il 70% del "punto di riferimento salariale locale" definito da organizzazioni di terze parti (un punto di riferimento in cui i salari sono sufficienti per fornire ai lavoratori uno standard di vita decente per se stessi e le loro famiglie). I lavoratori che lavorano per PUMA in Cambogia e Vietnam ricevono reddito che soddisfa il benchmark salariale locale.
Puma ha anche affermato in una dichiarazione che è molto importante affrontare congiuntamente il problema degli stipendi, poiché questa sfida non può essere risolta da un singolo marchio. Puma ha anche affermato che molti importanti fornitori in Bangladesh hanno politiche per garantire che il reddito dei lavoratori soddisfi le esigenze delle famiglie, ma la società ha ancora "molte cose a cui prestare attenzione" al fine di tradurre le sue politiche in ulteriori azioni
L'industria dell'abbigliamento del Bangladesh ha avuto molta "storia nera" nel suo processo di sviluppo. Il più noto è il crollo di un edificio nel distretto di Sava nel 2013, in cui molteplici fabbriche di abbigliamento hanno continuato a chiedere ai lavoratori di lavorare dopo aver ricevuto un avvertimento del governo di "crepe nell'edificio" e ha detto loro che non c'erano problemi di sicurezza. Questo incidente alla fine ha comportato 1134 morti e ha spinto i marchi internazionali a concentrarsi sul miglioramento dell'ambiente di lavoro locale, godendo di prezzi bassi.
Tempo post: novembre-15-2023